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淮南市大通区认真贯彻落实省、市关于稳就业保就业决策部署，以稳就业、保民生为重点，持续稳存量、扩增量、提质量、兜底线，积极推动更高质、更充分的就业。

深化多元化服务机制，强化企业用工服务。大通区人社局加强企业用工服务，建立用工、求职“两个清单”，及时、动态掌握企业用工需求和求职者就业需求，通过公共招聘网等线上招聘平台和“2+N”系列线下招聘活动，做好用工、求职匹配衔接。今年以来，已完成线上、线下招聘会183场。区人社局创优“互联网+就业”的工作思路，创新工作举措，采用直播形式进行招聘宣传。累计开展直播带岗8场。

以社区服务为载体，助力居民“家门口”就业。大通区委托第三方开发“社区快聘”小程序，引入“互联网+”智慧就业模式，实现用工企业和求职者智能匹配。2023年，大通区人社局进一步扩大“三公里”就业圈覆盖范围，辖区内15个社区全部纳入服务范围。

加强各类岗位开发，促进就业困难群体就业。落实吸纳就业补贴和社保补贴等政策，鼓励广大用人单位扩大对就业困难人员的吸纳，对通过市场渠道确实难以实现就业的劳动者，合理统筹公益性岗位给予安置，让就业困难群体端起就业的“饭碗”，托起稳稳的幸福。

实施青年见习计划，打通青年就业“绿色通道”。支持企业认定就业见习基地建设，积极开发见习岗位，吸纳高校毕业生和16—24岁失业青年进行3—12个月的就业见习，发挥小微企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴政策的激励作用，打出以见习促就业，以合作助双赢的“组合拳”。

推进职业技能培训，提升求职者就业技能。坚持把农村劳动力和城镇登记失业人员等重点群体就业技能培训放在突出位置，聚焦就业群体需求，开展免费、定制技能培训，延长就业服务链条，提高劳动者职业技能水平和就业能力，提升人岗匹配度，提增培训工作成效。(潘雪洁、应虎)